Stamattina sono andato fare il test per il Covid-19. Sono entrato in contatto con una persona che è risultata positiva e, sebbene io non abbia sintomi, ritengo sia saggio farlo. Ho scelto una struttura privata per procedere velocemente ma anche perché non voglio contribuire all’intasamento del SSN.
Ormai circa trent’anni fa, da studente, guadagnavo qualche soldo lavorando per alcuni enti di formazione, in particolare occupandomi di formare giovani disabili cognitivi. Ricordo come mi sforzassi ingenuamente di ottenere da alcuni di loro un livello di autonomia su determinati aspetti della vita quotidiana che era superiore alle loro possibilità.
Se un algoritmo analizzasse il mio profilo, si incepperebbe. Mi scarterebbe immediatamente. Lo stesso vale per un selezionatore junior alla prima scrematura dei curricula. Io stesso, probabilmente, non mi assumerei.
Ipotizziamo di dover ideare un programma di loyalty per un’azienda che vende un prodotto o un servizio alle piccole e micro imprese.
Appena tornato dalle ferie ho seguito la prima edizione del Global Inclusion Online Forum, un evento internazionale online sul tema D&I (Diversity & Inclusion). L’impostazione dell’evento e la qualità degli speaker mi hanno colpito positivamente. Ecco, brevemente, alcune impressioni.
L’azienda contemporanea, quando è disfunzionale, è uno degli habitat migliori per incontrare l’inautenticità praticata in ogni relazione.