The natural ecosystem for inclusion is a workplace in which people’s well-being and company profit are not contradictory. Purpose-driven companies are the agents for this evolutionary leap and sociocracy empowers people involving them in all the company’s decisions.
L’insostenibile stupidità dei moralizzatori di LinkedIn
Da sempre, esiste una mitologia attorno a LinkedIn secondo la quale sarebbe un social network in cui si deve parlare solo di cose serissime con un tono professionale, ché altrimenti son guai e le aziende poi mica ti assumono. Queste aziende choosy che son sempre lì a sgomitare per assumere proprio te. Birichine.
Modelli alternativi di organizzazione aziendale, inclusione e design. Il mio talk a thesignof — talks
Mercoledì 14 luglio sarò ospite di thesignof — talks a Milano, insieme a Camillo Frigeni. Un'occasione per conoscersi, parlare di design e contaminarci, nel senso buono.
Manifesto della formazione decente
Questo è un manifesto dimesso, mi accontento della decenza. Un manifesto umile, quindi, che non ha alcuna pretesa di solennità rivoluzionaria. Anzi, figurati che la base è il costruttivismo, roba vecchia. Ma tant'è la formazione aziendale, ammettiamolo, fa così schifo che anche uno ignorante come me può provare a dire la sua.
L’insostenibile leggerezza dell’inclusione
Da studente, ormai circa un milione di anni fa, guadagnavo qualche soldo lavorando per alcuni enti di formazione occupandomi di formare giovani persone con disabilità cognitiva, in particolare ragazzi con Sindrome di Down ma non solo, attraverso l’uso dell’informatica. Ricordo come mi sforzassi di ottenere da loro un livello di autonomia su determinati aspetti della vita quotidiana che era superiore alle loro possibilità oggettive. Ho poi imparato, osservando educatori più esperti di me, che l’inclusione è possibile solo quando rispetti le differenze individuali. Se cerchi di cambiare le persone per adattarle al tuo modello di normalità, stai facendo loro una violenza. Anche se le tue intenzioni sono buone.
L’insostenibile leggerezza della selezione del personale
Se un algoritmo analizzasse il mio profilo, si incepperebbe. Mi scarterebbe immediatamente. Lo stesso vale per un selezionatore junior alla prima scrematura dei curricula. Io stesso, probabilmente, non mi assumerei.